领导力是随时代变化的，工业化的时代强调标准化、流程化、简单化，而在后工业时代，人的个性或者活力成为组织最稀缺的东西。

领导力不是多少人接受您的领导，而是您能够爱多少人。管理者需要持续提升自己的领导力，减少刚性的管控，创造更加自由的组织氛围，激发员工是善意，让更多的优秀员工成长。

通过干部管理的体系建设和领导力素质培养，提升企业经营运作中最核心人才的中坚力量，打造一批复合型、高质量，高素质、高忠诚度的核心干部人才梯队，来支撑企业未来中长期的可持续发展的管理人才资源配置和供给。